СИСТЕМА РЕЙТИНГОВ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ: СКОРРЕКТИРОВАНЫ ПОКАЗАТЕЛИ 2 КВАРТАЛА 2022 ГОДА
В нашей компании действует система рейтингов сотрудников розничной сети, чтобы вы могли ориентироваться на лучших сотрудников и отслеживать результаты своей работы. Рейтинг - отличная возможность проявить себя и непрерывно развиваться!
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕЙТИНГА:
· четкие и прозрачные критерии для оценки эффективности вклада работы каждого сотрудника;
· открытое подведение итогов работы регионов;
· публичное признание заслуг и награждение лучших сотрудников, регулярно показывающих высокий уровень профессионализма и лучшие результаты в регионе/бренде;
· формирование кадрового резерва (карьерный рост в компании).
Показатели рейтинга будут корректироваться ежеквартально. Показатели рейтинга за 2 квартал были скорректированы в настоящее время в связи с изменением фокуса работы.
Смотрите показатели рейтинга для сотрудников бренда «36,6», «ГОРЗДРАВ», «Калина Фарм», региона Тверь и Департамента развития на специальной СТРАНИЦЕ РЕЙТИНГА на учебном портале.
ПРЕИМУЩЕСТВА РЕЙТИНГА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
· понимание критериев, по которым компания оценивает ваш вклад в достижение общих результатов работы;
· отслеживание результатов своей работы в ежемесячной/ежеквартальной динамике - вы сможете не только следить за своим местом в рейтинге, но и активно влиять на него;
· анализ причин успеха/не успеха, совершенствование своих сильные качеств.
ПРАВИЛА РЕЙТИНГА
По каждому из ключевых показателей определяется рейтинг сотрудников розничной сети по макрорегиону:
· Лучший работник первого стола
· Лучший заведующий
· Лучший региональный директор
Итоговым критерием для распределения мест в рейтинге является сумма мест по каждому из показателей.
НАГРАЖДЕНИЕ
Награждение лидеров именными дипломами и памятными подарками будет проходить по итогам 3, 6, 9 и 12 месяцев.
Представляем распределение количества номинаций среди брендов и регионов:
БРЕНД 36,6
РПС – 13 человек
ЗАП – 3 человека
РД – 2 человека
БРЕНД ГОРЗДРАВ
РПС – 38 человек
ЗАП – 7 человек
РД – 6 человек
БРЕНД КАЛИНА ФАРМ
РПС – 4 человека
ЗАП – 1 человек
РД – 1 человек
РЕГИОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
РПС – 5 человек
ЗАП – 1 человек
РД - 1 человек
РЕГИОН ТВЕРЬ
РПС – 1 человек ПЛЮС 7
ЗАП – 1 человек ПЛЮС 5
ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ ЗАП – 1 человек
РД – 1 человек
Обращаем ваше внимание на следующие особенности формирования рейтинга по работникам первого стола:
1. Выводятся отдельные списки для каждого макрорегиона (ГОРЗДРАВ, 36,6, КАЛИНА ФАРМ, регионы Санкт-Петербург и Тверь);
2. Учитывается только более половины отработанных дней в выбранном периоде;
3. Учитываются продажи только у:
· Консультанта
· Консультанта по косметике
· Консультанта по ортопедии
· Консультанта по ортопедии и косметике
· Провизора
· Старшего фармацевта
· Фармацевта
С одной стороны, рейтинг говорит о результатах командной работы, с другой – это «индивидуальный зачет» и результат вклада каждого. Мы будем публично чествовать лучших сотрудников сети, равняться на них, а их модели поведения и профессиональные наработки тиражировать на всю сеть!
Также наш фокус внимания будет направлен на сотрудников, которые регулярно будут на последних строчках рейтинга. Мы проанализируем причины невыполнения показателей сотрудниками и разработаем план повышения их эффективности.
Желаем вам профессиональных успехов и побед!
Comments