КАК СТАТЬ ЗАВЕДУЮЩИМ АПТЕКОЙ?
В марте 2021 года в компании стартовала программа кадрового резерва для сотрудников розничной сети. Сотрудники корпоративного учебного центра, департамента по повышению эффективности розничных продаж и руководители розничной сети обучают работников первого стола необходимым знаниям и навыкам для эффективной работы в должности заведующего аптекой. За год более 60% руководителей розницы назначены из кадрового резерва.
В конце мая заканчивается обучение третьего потока и 45 резервистов вышли на практику. Алия Туишева, бизнес-тренер корпоративного учебного центра, рассказала о том, как проходит обучение и стажировка в кадровом резерве:
«Уникальность обучения в кадровом резерве заключается в том, что работник первого стола не только получает теорию, но и сразу применяет свои знания на практике.
Фармацевтам, которые подали заявки в кадровый резерв, открывают доступ к дистанционным курсам для заведующих аптечными организациями.
Среди тем вебинаров только самые важные для будущего управленца: бизнес-процессы, принятие решений, активные продажи и эффективное управление.
В конце изучения теоретической части участники кадрового резерва проходят тестирование и по его положительным результатам переходят на следующий этап: стажировку.
Стажировка длится от 6 дней в реальной аптеке. За время практики резервист полностью берет на себя роль заведующего. При этом он получает обратную связь у опытного куратора, который также прошел дополнительное обучение.
После стажировки будущего заведующего ждет собеседование с региональным директором. На этой встрече они вместе подводят итоги обучения, и в случае открытой вакансии, фармацевт получает в управление аптеку. В случае если вакансий нет, резервист попадает в список кадрового резерва, его передают в отдел подбора персонала. Кандидаты кадрового резерва рассматриваются на вакансию заведующего аптекой в первую очередь»
Если вы чувствуете в себе силы и хотите стать управленцем, пройдите тестирование и подайте заявку на участие в 4 потоке кадрового резерва!
Comments