ВМЕСТЕ РАСТИМ НОВЫЕ КАДРЫ

36,6 – это команда федеральной аптечной сети с 30-летней историей! Сегодня Группа компаний «Аптечная сеть» насчитывает более 1 600 аптек в Москве и регионах, и продолжает расти.

Работа со студентами и выпускниками - один из самых эффективных инструментов в поиске и борьбе за таланты. Наши руководители аптечной сети с удовольствием участвуют во встречах со студентами, чтобы рассказать о компании. Директор макрорегиона «ТВЕРЬ» Алина Виноградова выступила перед выпускниками фармацевтического факультета Тверского государственного медицинского университета (ТГМУ).

- Алина, знаем, что ты окончила ТГМУ. Какие чувства ты испытала, когда выступала на сцене родного вуза?

- Было очень приятно увидеть своих преподавателей и подняться на сцену, на которой мне вручали диплом. Преподаватели ставили меня в пример своим студентам, как можно развивать карьеру после окончания вуза.

- Какие впечатления у студентов сложились о нашей компании? Появилось ли желание прийти к нам работу?

- Уверена, что только положительные впечатления. Я рассказала о преимуществах стажировки и работы в крупной федеральной аптечной сети, о вариантах развития карьеры - от первостольника до заведующей. Возможность также работать в одном из бизнес-подразделений офиса.

- Какие преимущества нашей компании, на твой взгляд, заинтересовали студентов?

- Полная прозрачность в бизнес-процессах, социальные гарантии, стабильность, перспективы карьерного роста. Профессиональный рост для выпускников университета является важным фактором. Это молодые амбициозные и целеустремленные люди.

Я привела свой пример. Когда-то я перешла из маленькой компании в крупную, это позволило мне развиваться и выстроить свой карьерный путь.

Студентов также привлекла наша представленность в разных городах. Многим интересно остаться работать в своем городе.

- Почему считаешь необходимым встречаться со студентами?

- Важно рассказывать студентам о компании и условиях работы в ней. Молодым специалистам было полезно узнать, что одна из крупнейших компаний присутствует в регионе. Особенно на фоне ребрендинга. Я не помню, чтобы для нас проводили такие мероприятия. Когда у тебя нет опыта, ты не знаешь, откуда взять информацию.

Привлекать к нам на работу молодых специалистов просто необходимо. Их легко можно адаптировать и «вырастить» под наши стандарты и процессы. Они быстро привыкают к корпоративной культуре компании и модели ведения бизнеса.

- Что ты пожелала студентам в завершение своего выступления?

- Не ошибиться с выбором места будущей работы!