Аптечная сеть 36,6 в финале премии HR-БРЕНД

Наша компания «Аптечная сеть «36,6» вошла в число финалистов Премии HR-бренд 2022 в номинации "Северная столица"!

Премия HR-бренд - это престижное профессиональное мероприятие, своего рода «Оскар» в HR-среде. По итогам этого легендарного конкурса вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом. Организатор Премии - портал hh.ru.

HR-бренд 2022 это:

✅ 96 работодателей-участников

✅ 7 номинаций

По мнению экспертов HR-сообщества, часть трендов, которым следует HR-комьюнити и которые прослеживаются в проектах, остались с прошлых лет и просто набирают силу, а какие-то трансформировались в ответ на происходящее. Эйчары и руководители по-прежнему ищут новые форматы вовлечения сотрудников, придумывают, как упростить рутинные процессы и оптимизировать рабочие цепочки, решают вопросы кадрового насыщения компаний и в целом стараются держать удар в предложенных обстоятельствах.

Тренд № 1: Обучение персонала

Фактически это несколько схожих тенденций под общим названием. Обучение кадров в топе еще с 2020 года. Речь и о диджитал-подготовке, и о продуктовом образовательном контенте, и о повышении квалификации. Но в 2022 году на первый план вышел рескиллинг – переобучение, освоение новых навыков для другого вида работы. Геополитика и колебания рынка отразились на отдельных специальностях, некоторые отодвинув на задний план на неопределенное время, другим, наоборот, отдав приоритет. Чтобы встроиться в другие производственные схемы, компаниям пришлось готовить свой персонал выступить в новых ролях.

Тренд № 2: Новые технологии в работе

Разработки и алгоритмы прочно вошли во все сферы бизнеса и уже точно никуда не уйдут. Современные цифровые решения все больше захватывают и HR-умы.

Тренд № 3: Well-being и его новое звучание

Теперь HR-отделы и руководители компаний стараются не только помогать сотрудникам сохранять work-life-баланс и внутреннее душевное равновесие, что само по себе трудно на фоне непрерывной турбулентности, но и берут на себя функцию "плеча", когда всем нужно просто выжить в постоянно меняющихся условиях. Масштабные релокации (иногда компаниями целиком) и растущая вынужденность дистанционной работы подчеркивают это.

Мы участвовали с образовательно-развлекательным проектом «Фарм Ринг». Эта интеллектуальная игра создана для того, чтобы усилить экспертизу сотрудников аптек в СТМ, повысить престиж профессии среди молодых специалистов и тех, кто только выбирает будущую профессию!

Экспертная оценка жюри Премии очень ценна и важна для нас, и ещё раз подтверждает, что мы на правильном пути!

31 мая на Церемонии награждения мы узнаем имена победителей Премии. Очень надеемся, что заветная статуэтка за работу в HR-направлении пополнит награды 36,6