СИСТЕМА РЕЙТИНГОВ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ: ОПРЕДЕЛЕНЫ ПОКАЗАТЕЛИ 1 КВАРТАЛА 2022 ГОДА

Только вместе мы можем достигать высоких результатов, открывать свежие перспективы в своей работе и продолжать непрерывно развиваться.

В нашей компании действует система рейтингов сотрудников розничной сети, чтобы вы могли ориентироваться на лучших сотрудников и отслеживать результаты своей работы. Рейтинг - отличная возможность проявить себя.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕЙТИНГА:

· четкие и прозрачные критерии для оценки эффективности вклада работы каждого сотрудника;

· открытое подведение итогов работы регионов;

· публичное признание заслуг и награждение лучших сотрудников, регулярно показывающих высокий уровень профессионализма и лучшие результаты в регионе/бренде;

· формирование кадрового резерва (карьерный рост в компании).

Показатели рейтинга будут корректироваться ежеквартально.

Для рейтинга сотрудников аптек «36,6», «ГОРЗДРАВ» и «Калина Фарм» приняты следующие ключевые показатели:

БРЕНД «36,6»

БРЕНД «ГОРЗДРАВ»

БРЕНД «КАЛИНА ФАРМ»

С одной стороны, рейтинг говорит о результатах командной работы, с другой – это «индивидуальный зачет» и результат вклада каждого. Мы будем публично чествовать лучших сотрудников сети, равняться на них, а их модели поведения и профессиональные наработки тиражировать на всю сеть.

Также наш фокус внимания будет направлен на сотрудников, которые регулярно будут на последних строчках рейтинга. Мы проанализируем причины невыполнения показателей сотрудниками и разработаем план повышения их эффективности.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

· понимание критериев, по которым компания оценивает ваш вклад в достижение общих результатов работы;

· отслеживание результатов своей работы в ежемесячной/ежеквартальной динамике - вы сможете не только следить за своим местом в рейтинге, но и активно влиять на него;

· анализ причин успеха/не успеха, совершенствование своих сильные качеств.

ПРАВИЛА РЕЙТИНГА

По каждому из ключевых показателей определяется рейтинг сотрудников розничной сети по макрорегиону. Итоговым критерием для распределения мест в рейтинге является сумма мест по каждому из показателей.

· Лучший работник первого стола

· Лучший заведующий

· Лучший региональный директор

Рейтинги будут публиковаться на специальной странице о системе рейтингов на учебном портале.

НАГРАЖДЕНИЕ

Награждение лидеров ценными призами будет проходить по итогам 3, 6, 9 и 12 месяцев. Распределение количества номинаций среди брендов и макрорегионов:

БРЕНД 36,6

РПС – 15 человек

ЗАП – 10 человек

РД – 2 человека

БРЕНД ГОРЗДРАВ

РПС – 30 человек

ЗАП – 20 человек

РД – 3 человека

БРЕНД КАЛИНА ФАРМ

РПС – 5 человек

ЗАП – 3 человека

РД – 1 человек

РЕГИОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

РПС – 8 человек

ЗАП – 5 человек

РД – 1 человек

Обращаем ваше внимание на следующие особенности формирования рейтинга по работникам первого стола:

1. Выводятся отдельные списки для каждого макрорегиона (ГОРЗДРАВ, 36,6, СПб – ГОРЗДРАВ, СПб - 36,6, КАЛИНА ФАРМ);

2. Учитывается только более половины отработанных дней в выбранном периоде;

3. Учитываются продажи только у:

· Консультанта

· Консультанта по косметике

· Консультанта по ортопедии

· Консультанта по ортопедии и косметике

· Провизора

· Старшего фармацевта

· Фармацевта

Желаем профессиональных успехов и побед!