ПЕРВЫЕ ВЫПУСКНИКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

В марте в компании стартовала программа кадрового резерва для сотрудников аптек. Руководители розничной сети, сотрудники Корпоративного учебного центра и Департамента по повышению эффективности розничных продаж обучали и развивали наших первостольников, чтобы они получили необходимые знания и навыки для эффективной работы в должности заведующего аптекой.

Основной акцент был сделан на развитии сотрудника в рабочей среде при поддержке куратора. Чтобы до назначения на должность первостольник уже проживал опыт руководителя, выполняя обязанности заведующего аптекой и формируя стандарты поведения эффективного менеджера.

Участники программы кадрового резерва в течение нескольких месяцев проходили различные курсы на дистанционном портале, посещали обучающие тренинги. Затем были распределены по кураторам. В роли кураторов выступили заведующие, которые также прошли отбор и обучение для развития других сотрудников. Резервисты посещали аптеки кураторов и на практике выполняли функционал руководителя, получая развивающую обратную связь от своего опытного наставника.

Завершающим этапом программы стал выпускной экзамен, который состоял из нескольких блоков: собеседование с региональным директором и защита проекта по улучшению показателей аптеки.

По результатам обучения, практики и экзамена 23 резервиста успешно завершили программу. 6 из них уже назначены руководителями аптечных учреждений! Поздравляем и гордимся нашими целеустремленными коллегами!

Первые выпускники Программы кадрового резерва поделились с нами своими впечатлениями от проекта:

Алина Омельченко, провизор: «В определенные моменты жизни приходит понимание, что нужно двигаться дальше, расти в своей профессиональной деятельности. Желание удовлетворить потребности в развитии, самосовершенствоваться побудило меня принять участие в Программе кадрового резерва. Этот проект раскрыл во мне управленческий потенциал и стал хорошим стартом для будущей самореализации.

Основной целью было научиться применять полученные на тренингах знания на практике. Подробнее узнать о бизнес-процессах компании. Научиться грамотно ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение. Благодаря куратору и отзывчивости сотрудников могу с уверенностью сказать, что данные цели удалось достигнуть.

Пожалуй, самым сложным за период обучения было найти индивидуальный подход к каждому сотруднику. Чтобы получилось донести до него информацию по выполнению конкретных целей и задач, ведь вместе мы работали впервые и времени узнать друг друга не было. Хочется выразить благодарность всем сотрудникам, с которыми удалось поработать за терпение, помощь и отзывчивость.

Доводить начатое до конца с полной отдачей и желание попробовать свои силы в новой должности — это два основных фактора, которые не дали свернуть на полпути. И, конечно, поддержка и помощь близких, без нее никуда.

Проект «Кадровый резерв» - это прекрасный старт для карьерного роста. Программа дает много новых знаний, необходимых для успешного управления аптекой. Поэтому коллегам, которые хотят развиваться, не боятся брать на себя ответственность, готовые полностью отдаваться любимому делу, настоятельно рекомендую принять участие в следующем потоке кадрового резерва. Любите свою работу и у вас все получится!»

Анна Арнаут, фармацевт: «Мне захотелось движения вперёд, попробовать себя в новой роли. У меня есть сильное желание профессионально развиваться и расти. Поэтому по рекомендации моей заведующей я подала заявку на участие в Программе кадрового резерва. Это стало возможностью проявить себя и реализовать свой профессиональный и личностный потенциал.

Я поставила себе цели и поэтапно их достигала. Основная конечная цель - стать профессиональным и уверенным руководителем. Поэтому передо мной было много задач:

- развить свои профессиональные навыки;

- приобрести необходимые управленческие навыки;

- изучить рабочие процессы заведующего аптекой на практике;

- взять на себя новые профессиональные функции и выполнение управленческих задач;

- принять на себя роль и ответственность руководителя.

Цели достигнуты. И в этом немаловажную роль сыграли условия, созданные в программе. Это обучение, стажировка в сопровождении и поддержке куратора и тренера-навигатора. Я смогла получить не только теоретические, но и практические знания. Я на практике проверила свои силы в роли руководителя, узнала все тонкости бизнес-процессов внутри аптеки и приобрела необходимые управленческие навыки.

Очень приятно, что наша компания даёт возможность проявить себя и развивать карьеру внутри компании. Это честь работать в такой крупной и развивающейся компании. Коллегам хочу пожелать верить в себя и всегда двигаться вперёд!»

Юлия Немченко, провизор: «Для меня очень важно не стоять на месте и постоянно развиваться. Я приняла решение участвовать в Программе кадрового резерва, и моя заведующая аптекой Асатурова Сонета Аршаковна поддержала меня.

Компания дает отличную возможность приобрести новые знания и умения, а также получить оценку своим текущим знаниям и способностям. Единственная сложность была в процессе обучения, так как онлайн-обучение иногда выпадало на мои рабочие смены и приходилось меняться.

Если вы хотите дальнейшего успешного продвижения в работе и высоких достижений смело участвуйте в проекте «Кадровый резерв»!