ИЗ ПЕРВОСТОЛЬНИКА В ЗАВЕДУЮЩУЮ

Наша компания предоставляет широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. Поэтому мы с особой радостью наблюдаем примеры такого роста, которых было немало в 2020 году. Одним из таких сотрудников стала Наталья Гуйдо, назначенная заведующей аптечными пунктами этой весной.

Наталья Гуйдо

Заведующая аптеками с апреля 2020г.

Управляет пятью аптеками «ГОРЗДРАВ» региона «Север» в Московской области.

Работает в компании с 2019г.

ИСТОРИЯ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

Я начала работать первостольником в аптеке №1852 г.Дубны в декабре 2019г. Сразу отметила для себя хороший, дружный коллектив и известный бренд аптеки. Не менее важно – это широкий ассортимент препаратов, с которым намного интереснее работать. В апреле 2020 года заведующая моей аптеки ушла в декретный отпуск, и мне предложили возглавить аптеки. Я не побоялась взять ответственность на себя и с удовольствием приняла предложение, потому что хотела развиваться.

КАК ПРОЯВИТЬ СЕБЯ

Работая первостольником, я всегда стремилась выполнять поставленные планы. Для этого прошла все курсы на учебном портале, выучила скрипты по работе с покупателями и применяла их в работе. Я следила за всеми текущими акциями и рассказывала о них покупателям. Многие из них понимали выгоду и приобретали препараты. Также в нашей аптеке мы активно работали с бонусной программой и интернет-заказами.

КАК РАСТИ И РАЗВИВАТЬСЯ

«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Всё, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — Уоррен Баффет, американский предприниматель и инвестор.

В нашей профессии необходимо постоянно учиться. В компании построена эффективная система корпоративного обучения для сотрудников, которая здорово помогает повышать свой профессиональный уровень и расти по карьерной лестнице. На предыдущих местах работы я не встречала такого учебного портала и вовлечённой работы тренеров. После пройденного курса тренеры просят выполнить задания на закрепление полученных знаний, проверяют их, дают обратную связь и делятся дополнительными материалами.

АДАПТАЦИЯ В РОЛИ ЗАВЕДУЮЩЕЙ

Первые 4 месяца было непросто. Новая должность, новые требования, многозадачная работа и необходимость наладить контакт со всеми сотрудниками. Мне очень помогла поддержка регионального директора Михалевой Юлии, моего наставника Светланы Шипиловой и других заведующих нашего региона. Дружная и профессиональная атмосфера в коллективе помогла адаптироваться в новой должности.

Региональный директор «ГОРЗДРАВ» Юлия Михалёва рассказала о главных факторах карьерного роста первостольников:

«До прихода в аптеки «ГОРЗДРАВ» у Натальи уже был опыт работы в других аптечных сетях. Поэтому особенно приятно, что она стремилась попасть на работу в нашу компанию. С первых дней она зарекомендовала себя эффективным сотрудником, добивающимся высоких результатов, и стала примером для своих коллег. Наталья выделялась большим опытом в фармацевтической сфере и глубокими знаниями, которыми охотно делилась с коллегами. Она внесла большой вклад в обучение первостольников аптек г. Дубны техникам продаж высокомаржинальных товаров, парафармации, а также требованиям фармконтроля.

Сразу после назначения на должность заведующей ей выпало непростое испытание – проверка Росздравнадзора, с которой она успешно справилась и получила положительную обратную связь от нашей дирекции фармацевтического контроля. Наталья тщательно готовится не только к проверкам, но и ко всем акциям. Аптеки под её руководством всегда показывают высокие результаты и занимают верхние строчки рейтинга сети, особенно в акции «Успеть за один день!».

Желаю Наталье продолжать в том же духе и всегда стремиться к большему!»